GERALDO REIS: O SER SENSÍVEL: MEU POEMA
PAI! MÃE! ESTOU NO SEBO! É, PARA MIM, NO MÍNIMO, CURIOSO. Eu, posso dizer, inédito, tenho um encontro marcado comigo no "sebo".
ESTANTE VIRTUAL. Estou lá, Verifique. Vendido? Talvez. De qualquer forma,colocado à mesa, PARA CONSUMO, como se fosse O PÃO MULTIPLICADO.
Título/Autor Ano Estante Vendedor UF Preço + info
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domingo, 31 de agosto de 2008
domingo, 17 de agosto de 2008
Licença-maternidade de 6 meses é aprovada; garanta sua vaga na volta ao trabalho - Notícia
Licença-maternidade de 6 meses é aprovada; garanta sua vaga na volta ao trabalho - Notícia
PLENÁRIO DA CÂMARA APROVA LICENCA MATERNIDADE DE SEIS MESES!
InfoMoney
14 agosto 2008
SÃO PAULO - Falta apenas a sanção do presidente da República para que a licença-maternidade de seis meses comece a valer no Brasil. Isso porque o Plenário da Câmara aprovou, na quarta-feira (13), um projeto de lei 2513/07 que prevê a ampliação do tempo de 120 para 180 dias.
Em 80 municípios e oito estados já existe o benefício às funcionárias mães. Para requerê-lo, de acordo com a nova proposta, a profissional deverá mostrar interesse pela ampliação do tempo até o final do primeiro mês de parto ou adoção, já que o projeto também inclui mães adotivas.
Durante a prorrogação, a mãe terá direito à remuneração integral, mas não poderá exercer atividade paga, segundo informou a Agência Câmara. A criança, por sua vez, não poderá ser deixada em creche. Caso sejam detectadas as práticas, a mãe perde direito à ampliação.
A ampliação será concedida a funcionárias de empresas que aderirem ao Programa Empresa Cidadã. Estas companhias poderão descontar integralmente do Imposto de Renda o valor dos salários pagos durante o período de dois meses adicionais de licença.
Garanta sua vaga na volta ao trabalho
Muito mais do que pensar no benefício de ter mais tempo para cuidar do bebê, a mãe deve garantir que terá o emprego de volta quando acabar a licença-maternidade. Afinal, terá uma pessoa dependendo financeiramente dela.
Muitas mães, preocupadas com a chegada do bebê, acabam por se complicar no momento do desligamento com a empresa. No entanto, é preciso tomar cuidado. Veja algumas dicas abaixo:
• Converse com o profissional de RH (Recursos Humanos) da empresa em que trabalha para saber tudo sobre os seus direitos. Quanto irá receber durante o período de licença-maternidade? Por quanto tempo poderá se ausentar?
• Diga para a empresa quando pretende voltar. Um dos maiores enganos que as mães cometem ao anunciar a gravidez é não determinar quando retomarão as atividades, o que dificulta o planejamento das empresas. Se você não quiser voltar, espere antes de anunciar e tomar a decisão. Caso tenha certeza de que quer retomar a vaga, deixe claro para a empresa.
• Para que a licença-maternidade seja bem vista pelo empregador, antes de desfrutar de seu direito, deixe a área em que trabalha arrumada. Quem cuidará de suas atividades? Se for líder da equipe, como ela ficará organizada? Deixe tudo claro em um e-mail e, se preciso, imprima as novas regras para todos.
• Esteja conectada e seja flexível. Muitas mães podem dizer para você que ter um bebê é muito mais trabalhoso do que um emprego de tempo integral. Mas se você quer manter sua vaga, mantenha-se ligada ao que está acontecendo no escritório.
• Deixe claro que está feliz em ter retornado e preparada para reassumir suas atividades. Se o empregador perceber que não está com a mesma performance depois da maternidade, provavelmente você não ficará por muito tempo na empresa.
Discussão sobre a ampliação
Quando o projeto de lei que prevê a ampliação foi aprovado na CDH (Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa), a professora de relações de trabalho da FGV-RJ (Fundação Getulio Vargas), Lidia Duarte Vivas, afirmou que a velocidade das mudanças nos mercados, da troca de informações e da globalização podem gerar uma situação desconfortável na volta ao trabalho.
"É capaz de outra pessoa já estar ocupando seu lugar, preenchendo aquela lacuna que havia ficado vazia. A empresa pode ter crescido e muita coisa ter mudado. Às vezes, o chefe nem lembra mais dela".
Por outro lado, Lidia afirmou que do ponto de vista social, com certeza, o projeto é positivo. A dica que ela dá é analisar o perfil da liderança da empresa antes de negociar a ampliação da licença.
Se fizer questão dos seis meses, lembre-se de que sempre existe a possibilidade de, quando retornar ao trabalho, não ser tão valorizada quanto antes, pois muitas coisas dentro da empresa podem ter mudado. Mesmo assim, não desanime, afinal, você será mãe, e momentos inesquecíveis te aguardam.
Leia mais:
• Mulheres: cinco dicas para garantir o emprego depois da licença-maternidade
• Licença-maternidade: ampliação tem lado negativo, diz professora da FGV
• Profissional: trazer os filhos para conhecer o escritório pode ser boa idéia!
PLENÁRIO DA CÂMARA APROVA LICENCA MATERNIDADE DE SEIS MESES!
InfoMoney
14 agosto 2008
SÃO PAULO - Falta apenas a sanção do presidente da República para que a licença-maternidade de seis meses comece a valer no Brasil. Isso porque o Plenário da Câmara aprovou, na quarta-feira (13), um projeto de lei 2513/07 que prevê a ampliação do tempo de 120 para 180 dias.
Em 80 municípios e oito estados já existe o benefício às funcionárias mães. Para requerê-lo, de acordo com a nova proposta, a profissional deverá mostrar interesse pela ampliação do tempo até o final do primeiro mês de parto ou adoção, já que o projeto também inclui mães adotivas.
Durante a prorrogação, a mãe terá direito à remuneração integral, mas não poderá exercer atividade paga, segundo informou a Agência Câmara. A criança, por sua vez, não poderá ser deixada em creche. Caso sejam detectadas as práticas, a mãe perde direito à ampliação.
A ampliação será concedida a funcionárias de empresas que aderirem ao Programa Empresa Cidadã. Estas companhias poderão descontar integralmente do Imposto de Renda o valor dos salários pagos durante o período de dois meses adicionais de licença.
Garanta sua vaga na volta ao trabalho
Muito mais do que pensar no benefício de ter mais tempo para cuidar do bebê, a mãe deve garantir que terá o emprego de volta quando acabar a licença-maternidade. Afinal, terá uma pessoa dependendo financeiramente dela.
Muitas mães, preocupadas com a chegada do bebê, acabam por se complicar no momento do desligamento com a empresa. No entanto, é preciso tomar cuidado. Veja algumas dicas abaixo:
• Converse com o profissional de RH (Recursos Humanos) da empresa em que trabalha para saber tudo sobre os seus direitos. Quanto irá receber durante o período de licença-maternidade? Por quanto tempo poderá se ausentar?
• Diga para a empresa quando pretende voltar. Um dos maiores enganos que as mães cometem ao anunciar a gravidez é não determinar quando retomarão as atividades, o que dificulta o planejamento das empresas. Se você não quiser voltar, espere antes de anunciar e tomar a decisão. Caso tenha certeza de que quer retomar a vaga, deixe claro para a empresa.
• Para que a licença-maternidade seja bem vista pelo empregador, antes de desfrutar de seu direito, deixe a área em que trabalha arrumada. Quem cuidará de suas atividades? Se for líder da equipe, como ela ficará organizada? Deixe tudo claro em um e-mail e, se preciso, imprima as novas regras para todos.
• Esteja conectada e seja flexível. Muitas mães podem dizer para você que ter um bebê é muito mais trabalhoso do que um emprego de tempo integral. Mas se você quer manter sua vaga, mantenha-se ligada ao que está acontecendo no escritório.
• Deixe claro que está feliz em ter retornado e preparada para reassumir suas atividades. Se o empregador perceber que não está com a mesma performance depois da maternidade, provavelmente você não ficará por muito tempo na empresa.
Discussão sobre a ampliação
Quando o projeto de lei que prevê a ampliação foi aprovado na CDH (Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa), a professora de relações de trabalho da FGV-RJ (Fundação Getulio Vargas), Lidia Duarte Vivas, afirmou que a velocidade das mudanças nos mercados, da troca de informações e da globalização podem gerar uma situação desconfortável na volta ao trabalho.
"É capaz de outra pessoa já estar ocupando seu lugar, preenchendo aquela lacuna que havia ficado vazia. A empresa pode ter crescido e muita coisa ter mudado. Às vezes, o chefe nem lembra mais dela".
Por outro lado, Lidia afirmou que do ponto de vista social, com certeza, o projeto é positivo. A dica que ela dá é analisar o perfil da liderança da empresa antes de negociar a ampliação da licença.
Se fizer questão dos seis meses, lembre-se de que sempre existe a possibilidade de, quando retornar ao trabalho, não ser tão valorizada quanto antes, pois muitas coisas dentro da empresa podem ter mudado. Mesmo assim, não desanime, afinal, você será mãe, e momentos inesquecíveis te aguardam.
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• Licença-maternidade: ampliação tem lado negativo, diz professora da FGV
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